Как продлить срок временного пребывания в России: на основании трудового договора или гражданско-правового договора?

Согласно законодательству Российской Федерации, выход обратно на территорию Казахстана и повторный въезд в Россию с целью изменения статуса на "работа" является одним из возможных вариантов. Однако, существует альтернативный вариант - оформление разрешения на временное проживание на основании заключения гражданско-правового договора с работодателем или с другим лицом на территории РФ. Для этого необходимо соблюсти все формальности, установленные законодательством Российской Федерации, и постоянно находиться на территории РФ в соответствии со сроками, установленными договором. Рекомендуется обратиться за консультацией к специалистам в области миграционного права для оформления разрешения на временное проживание на основании гражданско-правового договора.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и информацию:

1. Копию миграционной карты, в которой указана цель визита на территорию Российской Федерации.
2. Копию трудового договора, заключенного между вами и работодателем.
3. Свидетельство о регистрации по месту пребывания на территории Российской Федерации.
4. Документы, подтверждающие необходимость продления временного пребывания на территории Российской Федерации, например, договор об оказании услуг.

Согласно Закону о порядке выезда из РФ и въезда в РФ, иностранный гражданин может продлить срок временного пребывания на территории Российской Федерации, если у него имеется основание, предусмотренное законодательством РФ.

Для иностранных граждан, работающих на территории Российской Федерации, трудовой договор может служить основанием для продления срока временного пребывания, если цель визита в миграционной карте указана как «работа». Если же цель визита указана как «частный», то продление временного пребывания может быть запрещено.

В данной ситуации, на основании предоставленной информации, возможно пересечение границы и смена цели визита на «работа». Однако, стоит обратиться к работодателю и попросить его оказать помощь в решении данного вопроса, возможно, работодатель сможет предоставить документы, подтверждающие необходимость продления временного пребывания. Также, можно обратиться в миграционную службу по месту пребывания и получить консультацию от специалистов.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае, включают:

• Федеральный закон от 15 августа 1996 года № 114-ФЗ "О порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию" (статьи 3, 6, 7 и 15)

• Федеральный закон от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 12, 13 и 14)

• Федеральный закон от 18 июля 2006 года № 109-ФЗ "О миграции иностранных граждан в Российской Федерации" (статьи 12, 13 и 14)