Расторжение трудового и гражданско-правового договора: правомерно ли решение компании? | Опыт юриста

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель вправе расторгнуть гражданско-правовой договор с работником, если последний находится на больничном листе. Однако, работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении договора не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты расторжения. В данном случае, если работодатель не выполнил данную процедуру уведомления о расторжении договора надлежащим образом, его действия могут быть признаны незаконными. Рекомендуется обратиться к юристу для детального анализа ситуации и выявления возможных нарушений прав работника.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с условиями заключенных договоров трудового и гражданско-правового характера, а также с требованиями законодательства об увольнении.

Если условия договора гражданско-правового характера предусматривают возможность его расторжения по инициативе одной из сторон, то данное расторжение может быть правомерным, при условии соблюдения всех требований, установленных законодательством РФ.

Однако, при наличии болезни работника и его вынужденного отсутствия на работе, работодатель не может односторонне расторгнуть договор трудового характера до истечения максимального срока временной нетрудоспособности работника в соответствии с медицинской справкой. Если работодатель нарушит указанные требования, то это может рассматриваться как незаконное увольнение.

Поэтому, для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с полным текстом договоров, а также изучить медицинскую документацию, подтверждающую факт болезни и продолжающегося лечения работника.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 72 "Гарантии работнику в связи с временной нетрудоспособностью"; Статья 81 "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя"; Статья 182 "Договор оказания услуг"; Гражданский кодекс Российской Федерации: Статья 702 "Расторжение договора оказания услуг"; Статья 307 "Исполнение обязательства при личном невозможности исполнителя".