Заключение гражданско-правового договора вместо трудового: обосновано ли это с правовой точки зрения работодателем?

Заключение гражданско-правового договора между работодателем и работником возможно только в случаях, когда выполнение работ не связано с трудовыми обязанностями, предусмотренными Трудовым кодексом РФ. Если выполнение работ подпадает под действие трудового законодательства, то работодатель обязан заключить с работником трудовой договор. Поэтому, в каждом конкретном случае необходимо анализировать, является ли деятельность работника работой по найму в соответствии с Трудовым кодексом РФ, и только на основании данного анализа можно дать ответ на вопрос о заключении трудового или гражданско-правового договора.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с следующими законодательными документами:

• Трудовым кодексом Российской Федерации;
• Гражданским кодексом Российской Федерации;
• Федеральным законом "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" от 26.12.2008 г. № 294-ФЗ.

Также важно ознакомиться с судебной практикой по данному вопросу.

На основании этих документов можно сделать вывод, что работодатель не может без согласия работника заключить гражданско-правовой договор вместо трудового договора, поскольку трудовой договор является основным документом, регулирующим трудовые отношения между работодателем и работником. В случае, если работодатель все же заключает гражданско-правовой договор вместо трудового, работник имеет право обратиться в суд с требованием о признании трудового отношения и взыскании соответствующих выплат, предусмотренных законодательством.

Статьи 57, 58, 59 Трудового кодекса РФ и статьи 421-422 Гражданского кодекса РФ.