Как продлить срок временного пребывания в РФ на 3 месяца без оформления РВП или ВНЖ: советы гражданину Узбекистана
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 1169335
Ответы юристов (1)
Срок временного пребывания на территории РФ для граждан Узбекистана составляет до 90 дней в течение 180 дней с момента первого въезда. Если вы пребывали на территории РФ на основании миграционной карты и срок ее действия истек, то для продления срока пребывания вы должны обратиться в уполномоченный орган (ФМС) и оформить разрешение на временное проживание или иное разрешение на пребывание (например, разрешение на работу), если вы соответствуете требованиям, установленным законодательством РФ. Если вы не оформите необходимые документы для продления пребывания на территории РФ, вы можете нарушить миграционное законодательство РФ и подвергнуться негативным последствиям.
Для решения этого вопроса следует обратиться в территориальный орган Федеральной миграционной службы, ответственный за рассмотрение вопросов по пребыванию иностранных граждан на территории Российской Федерации. Вам потребуется предоставить следующие документы: паспорт с действующей миграционной картой, документ, подтверждающий цель нахождения в России (например, договор об обучении), а также иные документы, которые могут потребоваться в зависимости от конкретных обстоятельств. Отметим, что если Вы планируете находиться на территории РФ более 90 дней, то необходимо будет оформлять разрешение на временное проживание или вид на жительство.
Статья 13 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации", статья 25 Федерального закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ "О пересечении государственной границы Российской Федерации и о порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию".
Услуги юристов
Услуга поможет:
- не выплачивать незаконно начисленную задолженность;
- получить компенсацию за ранее некачественно оказываемые услуги;
- восстановить справедливость, если жильцов незаконно выселяют.
Может понадобиться:
- если сотруднику не оплатили больничный;
- в случае частичной компенсации;
- когда сотрудник получил травму на работе;
- если затягиваются сроки компенсации.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы