Работа инструктора по физкультуре в детском саду: проведение занятий в спортивном зале и на природе, требования администрации и отсутствие оплаты дополнительных занятий.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительную оплату за работу сверх установленной нормы рабочего времени, если она производится не по его воле и выходит за рамки его должностных обязанностей. Проведение третьего занятия на воздухе может быть признано работой, которая выходит за рамки должностных обязанностей инструктора по физической культуре в детском саду, и соответственно, данному работнику может быть предоставлена дополнительная оплата за это время работы. Отсутствие письменных норм проведения занятий по физкультуре в группах не является основанием для отказа в дополнительной оплате труда.

Для решения данного вопроса могут понадобиться следующие документы:

1. Трудовой договор между инструктором по физической культуре и детским садом.
2. Нормативные правовые акты, регулирующие вопросы проведения занятий по физической культуре с детьми (например, Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации").
3. Документы, регулирующие трудовые отношения (например, Трудовой кодекс Российской Федерации).
4. Документы, связанные с оплатой труда инструктора по физической культуре (например, приказы об оплате труда).

Для разрешения этого вопроса также будет необходимо изучить детали трудового договора, нормы, регулирующие проведение занятий по физической культуре с детьми, в том числе на открытом воздухе, а также установленные правила и процедуры для решения споров между работником и администрацией детского сада. Помимо этого, необходимо оценить конкретные обстоятельства данного случая для принятия правильного решения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Согласно Трудового кодекса РФ, трудовой договор должен содержать условия о трудовых функциях работника. Если в трудовом договоре не установлено количество проводимых занятий по физической культуре для каждой группы, то следует руководствоваться нормами, установленными для инструкторов по физической культуре. Данные нормы содержат установление количества занятий для каждой группы, основываясь на требованиях Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации" и прочих нормативных правовых актов.

Таким образом, ежедневные занятия по физической культуре в спортивном зале в помещении для каждой группы не являются сверхурочной работой, но требование со стороны администрации проводить еще и третье занятие на воздухе на улице для старших и подготовительных групп может быть считаться сверхурочной работой, если количество занятий превышает установленную в нормах норму. В таком случае, инструктор по физической культуре имеет право на доплату за сверхурочную работу.

Рекомендуется обратиться к юристу для консультации в данной ситуации и защиты своих прав как работника.

Статья 132 Трудового Кодекса Российской Федерации "Дополнительная оплата труда за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных" и статья 17 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".

Для решения вопроса о необходимости проведения дополнительных занятий на улице и возможной доплате за это работник должен обратиться к своему работодателю (администрации детского сада) с письменным заявлением о данной ситуации. В заявлении необходимо указать, что работник уже проводит 18 занятий в неделю в спортивном зале и требование администрации проводить еще 5 занятий на улице является дополнительной нагрузкой на работника. В заявлении также можно запросить уточнение нормативных документов, которые определяют количество занятий по физической культуре для детей данного возраста.

При получении отрицательного ответа на заявление работник может обратиться в трудовую инспекцию для устранения нарушений трудового законодательства и защиты своих трудовых прав. Для этого необходимо подготовить соответствующее заявление и приложить к нему копии документов, подтверждающих нормы проведения занятий по физической культуре для детей данного возраста.

В целом, для решения данной ситуации могут потребоваться следующие документы: - заявление работника о невозможности проводить дополнительные занятия на улице; - нормативные документы, определяющие количество занятий по физической культуре для детей данного возраста; - документы, подтверждающие наличие у работника полной ставки и установленной нормы 8 групп.

НК РФ, Глава 48 "Труд индивидуальных предпринимателей и работников, занятых на условиях гражданско-правового договора" (статьи 421-444);

Трудовой кодекс РФ, Глава 15 "Оплата труда", статьи 117-137;

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, глава 14 "Нарушения законодательства о труде и социальной защите населения", статьи 5.27-5.35.