Вакансии инструктора по физкультуре и старшего воспитателя в сельском детском саду: условия и оплата труда.

Для определения зарплаты необходимо учитывать уровень квалификации и опыт работы работника, а также региональные тарифы. Оклады в детских садах зависят от уровня их аккредитации, числа детей на учете и региона сада. Рекомендуется обратиться к руководству сада, где вы работаете, для получения конкретных расчетов.

Для определения размера заработной платы инструктора по физкультуре и старшего воспитателя сельского детского сада потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор (или контракт) между работником и работодателем.

2. Нормативные акты, регулирующие оплату труда работников сельского детского сада, такие как Коллективный договор (если он заключен), локальные нормативные акты работодателя (приказы, инструкции и т.д.) и законодательство Российской Федерации о труде.

3. Документы, подтверждающие стаж работы и квалификационные характеристики работников.

4. Сведения о количестве групп и их составе.

Исходя из этих документов, можно определить размер заработной платы каждого работника в соответствии с установленными нормами и правилами оплаты труда в Российской Федерации, а также с учетом специфики и объема работы в конкретном сельском детском саду.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая региональные нормы оплаты труда, договоренности между работником и работодателем и т.д. Однако, общими положениями по оплате труда являются:

• Статья 133 Трудового кодекса РФ: "Оплата труда работника должна соответствовать сложности, количеству и качеству выполняемой работы, условиям труда, квалификации работника и результатам его труда"

• Статья 136 Трудового кодекса РФ: "Определение размера оплаты труда работника производится на основе тарифно-квалификационных справочников, должностных инструкций и локальных нормативных актов организации"

• Статья 137 Трудового кодекса РФ: "При оплате труда работника должны использоваться социальные нормативы и разрядные коэффициенты"

• Статья 139 Трудового кодекса РФ: "Работодатель на основании закона, иных правовых актов, коллективного договора, соглашения об оплате труда, локальных нормативных актов имеет право устанавливать доплаты, надбавки, компенсации и другие выплаты работникам в связи с особыми условиями и трудовыми достижениями"

Таким образом, работник имеет право на оплату труда, соответствующую сложности и объему выполняемой работы, квалификации и результатам. Конкретные статьи и нормы, которые будут применяться в данном случае, могут быть определены коллективным договором или локальными нормативными актами работодателя.