Работа в детском саду: инструктор по физкультуре, заведующий, воспитатель на больничном и без согласия инструктора.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что работодатель вправе поручать работника выполнению работы, соответствующей его должностным обязанностям. Однако, работник также имеет право на свободу труда и может отказаться от выполнения порученной работы без увольнения. Следовательно, заведующий детским садом не может заставить инструктора по физкультуре работать на группе без его согласия, если это не соответствует его должностным обязанностям. Если такое поручение не является обязанностью работника согласно его должностной инструкции, то работник имеет право отказаться от выполнения этой работы.

Для решения данного вопроса будет необходимо изучить действующее трудовое законодательство Российской Федерации, а именно Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, а также коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, которые действуют в данной организации (детском саду).

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор только с согласия работника, если это не противоречит законодательству, коллективному договору или правилам внутреннего трудового распорядка.

Таким образом, заведующий детским садом не может принудительно заставить инструктора по физкультуре работать на группе без ее согласия, если это не предусмотрено трудовым договором, коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Если работодатель нарушает трудовое законодательство, работник может обратиться в суд или органы государственной инспекции труда с жалобой на него.

Статья 17 Трудового кодекса РФ "Добровольность трудовой деятельности" и статья 23 Трудового кодекса РФ "Право работника на отказ от выполнения работы, представляющей повышенную опасность для его жизни или здоровья".