Оплата отпускных в детском саду: воспитатель vs инструктор по физкультуре

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять оплачиваемый ежегодный отпуск каждому работнику. При этом, размер оплаты отпускных должен быть установлен на основании средней заработной платы за период, на который предоставляется отпуск.

Следовательно, если работник занимает две должности, то отпускные должны начисляться и оплачиваться ему по обеим должностям, в соответствии с реальной занятостью и суммой заработной платы каждой из них.

Таким образом, если работодатель не выплачивает отпускные работнику, занимающему две должности, то он нарушает законодательство Российской Федерации и может быть привлечен к ответственности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а именно с Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовым кодексом Российской Федерации, а также с документами, регулирующими права и обязанности работодателя и работника по оформлению и выплате отпускных.

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск, продолжительность которого не может быть менее 28 календарных дней. Статья 126 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает правила начисления отпускных, в том числе и по совмещаемой работе. Согласно этой статье, работник имеет право на отпускные не только по основной должности, но и по совместительству, в соответствии с общим трудовым стажем и продолжительностью работы каждой должности.

При оформлении совмещения работодатель должен учитывать стаж работы работника на каждой из его должностей и производить начисление отпускных в соответствии с занимаемой должностью. Таким образом, если работник совмещает воспитателя в детском саду и инструктора по физкультуре, то работодатель обязан начислять отпускные по каждой из этих должностей, исходя из стажа работы на каждой из них.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к работодателю и обратить внимание на то, как начисляются отпускные. Если работодатель не начисляет отпускные инструктору по физкультуре, несмотря на то, что он работает на полставки, то это является нарушением трудового законодательства и работник может обратиться в суд за защитой своих прав. Отпускные должны начисляться пропорционально отработанному времени на каждой должности.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые в данном случае: Статья 94. Отпуск без сохранения заработной платы Статья 94.1. Отпуск за счёт средств работодателя Статья 225. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда Статья 360.1. Определение стажа работы для целей возмещения вреда, причинённого профессиональными заболеваниями или профессиональными отравлениями.