Работа в детском саду: отказ от ставки воспитателя, инструктор по физкультуре и заявление по желанию

Сокращение штата и изменение должности могут быть проведены только в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и коллективным договором (если таковой установлен). Если работодатель сокращает ставку инструктора по физкультуре и предлагает взамен ставку воспитателя, он должен провести с работником разъяснительную беседу, пояснив причины сокращения и предложение о замене должности. Если работник отказывается от предложенной должности, ему не обязательно писать заявление по собственному желанию. Работник вправе попросить работодателя уволить его в связи с изменением условий труда, однако, чтобы получить социальную защиту, работник должен обратиться в орган службы занятости, чтобы подтвердить свой статус безработного.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор с детским садом, который содержит информацию о должности, ставке и условиях работы.

2. Уведомление о сокращении ставки, содержащее информацию о предлагаемой ставке воспитателя, а также о возможных последствиях отказа от данной ставки.

3. Заявление в случае отказа от предлагаемой ставки воспитателя, которое должно быть представлено в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и включать в себя причину отказа.

4. Документы, подтверждающие образование и квалификацию инструктора по физкультуре, которые могут быть необходимы для дальнейшего трудоустройства на аналогичную должность.

Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя" и статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников" применимы для решения данного вопроса.

Статьи, которые могут быть применены для решения данного вопроса:

1. Статья 72 Трудового кодекса РФ "Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя или работника".

2. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу".

3. Статья 178 Трудового кодекса РФ "Расторжение трудового договора по инициативе работодателя".

Согласно вышеперечисленным статьям, работник имеет право на информацию о важнейших условиях трудового договора, в том числе об изменении условий труда. При переводе работника на другую работу по инициативе работодателя должны соблюдаться определенные процедурные требования. В случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, работник имеет право на предварительное уведомление о расторжении трудового договора с указанием причин и срока уведомления.

Отказ от предложения работодателя на перевод на другую работу может повлечь за собой необходимость написания заявления об увольнении по собственному желанию.