Срочные трудовые договоры: сколько раз можно заключать и как защитить себя от незаконного увольнения

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срочный трудовой договор может быть заключен не более двух раз подряд для выполнения работ, которые по своей природе носят временный характер, а также в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. Правомерность вашего увольнения должна быть оценена на основании условий заключенных трудовых договоров и соответствующих нормативных правовых актов. Рекомендуется обратиться к юристу для более детальной консультации в вашей конкретной ситуации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы и информация:

1. Копии всех трудовых договоров, заключенных с научным сотрудником с 2006 года.
2. Копию статей и положений соответствующего закона, регулирующего порядок заключения трудовых договоров и сроки их действия.
3. Копию правил внутреннего трудового распорядка организации, устанавливающих порядок заключения и продления срочных трудовых договоров.
4. Информацию о намерении работодателя уволить научного сотрудника и причины увольнения.

Ответ на вопрос о правомерности увольнения научного сотрудника зависит от многих факторов, включая характер работы, наличие объективных причин для заключения нескольких срочных трудовых договоров, соблюдение процедур при заключении и продлении сроков договоров, а также соответствие причин увольнения требованиям закона. Поэтому, для детального и точного ответа на вопрос о правомерности увольнения и количестве заключений срочных договоров, необходимо изучение соответствующего законодательства и документов, указанных выше.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: Статья 59 Трудового кодекса РФ "Срочный трудовой договор" Статья 5 Трудового кодекса РФ "Основные права и гарантии работника при заключении и исполнении трудового договора" Статья 80 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя"