Срочные трудовые договоры: изменение срока и применение статьи 58 ТК

Здравствуйте! Согласно статье 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор заключается на определенный срок, которого не может превышать пять лет. Если договор был заключен до 1 июля, а затем был изменен и заключен до 31 августа без уведомления работников, то такое изменение не может считаться законным и может привести к тому, что договоры будут считаться заключенными на первоначальный срок, указанный в договорах, то есть до 1 июля. Поэтому, договоры, заключенные до 1 июля, будут являться срочными и их срок действия закончился, а после 1 июля такие договоры заключаться уже не могут.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Копии заключенных срочных договоров с работниками, в которых указаны даты начала и окончания срока действия договора. 2. Копии дополнительных соглашений к срочным договорам, если таковые заключались. 3. Письменные объяснения руководства организации, в которых они поясняют причины изменения даты окончания срока действия договоров и описывают обстоятельства, при которых они подписали договора за работников без их согласия.

Для ответа на вопрос о применении статьи 58 Трудового кодекса необходимо проанализировать все вышеперечисленные документы и провести юридическую экспертизу. Согласно статье 58 Трудового кодекса срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более двух лет, при наличии уважительных причин, предусмотренных законом. При условии, если в добровольном порядке между работодателем и работником не заключен новый трудовой договор или не продлен срок действия действующего трудового договора, сотрудник считается переведенным на бессрочное трудоустройство.

Однако, чтобы дать точный ответ на данный вопрос, необходимо провести дополнительную юридическую экспертизу и проанализировать все фактические и юридические обстоятельства данного случая.

Статья 58 Трудового кодекса Российской Федерации. Если работник продолжает работу на основании направления работодателя после истечения срока трудового договора, то продолжение работы считается продолжением трудового договора на неопределенный срок, если иное не вытекает из соглашения сторон или из принадлежащих им прав.

Статья 59 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор, заключенный на срок до исполнения определенного дела, не может быть прекращен по инициативе работодателя до его истечения, если иное не предусмотрено федеральными законами, иными правовыми актами, трудовым договором.

Статья 60 Трудового кодекса Российской Федерации. Трудовой договор, заключенный на срок более двух лет, может быть расторгнут по соглашению сторон на письменной основе до истечения срока его действия.

Статья 309 Трудового кодекса Российской Федерации. Некачественно оформленный трудовой договор не влечет за собой прекращения трудового договора, если фактически продолжается выполнение работником работ по указанному договору, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на условиях, противоречащих требованиям законодательства и иных правовых актов.

Как видно из перечисленных статей, действия работодателя могут быть квалифицированы как продолжение трудового договора на неопределенный срок. Однако, чтобы точно ответить на вопрос, необходимо провести оценку всех обстоятельств конкретной ситуации.