Срочные трудовые договоры: изменения пенсионного возраста. Как заключить новое соглашение для новых сотрудников?

Согласно статье 438 Гражданского кодекса Российской Федерации, если дополнительное соглашение не содержит указания о дате вступления его в силу, то оно вступает в силу со дня его заключения. Таким образом, если дополнительное соглашение было заключено в день или после того, как сотрудник устроился на работу, то оно вступит в силу с даты его заключения. Если же дополнительное соглашение было заключено до даты приема сотрудника на работу, то оно вступит в силу с 1 января 2017 года, как указано в пункте дополнительного соглашения.

Для решения данного вопроса необходимо иметь справку о приеме на работу сотрудника на предприятие или организацию. Кроме того, понадобятся сами срочные трудовые договора, в которых указан пенсионный возраст, а также их дополнительные соглашения, в которых изменен данный пункт и указана дата вступления в силу (1 января 2017 года). Также необходимо учитывать, что действие дополнительного соглашения начинается с даты, указанной в нем и может не распространяться на ранее заключенные срочные трудовые договоры, если в их условиях такое изменение не было предусмотрено.

статьи закона, применимые в данном случае не определяются конкретно, так как это вопрос применения общих правил договорного права и трудового законодательства РФ. В соответствии с действующим законодательством, датой вступления в силу дополнительного соглашения является дата, указанная в самом соглашении, если иное не предусмотрено договором или законом. Следовательно, если в дополнительном соглашении указана дата 1 января 2017 года, то оно начинает действовать с указанной даты, независимо от того, когда сотрудник был принят на работу.