Работа в программе Вести на ВГТРК: срочные трудовые договоры, фиктивное увольнение, отказ от выплаты отката. Обращение в суд и перспективы обращения в Конституционный суд.

Здравствуйте, Леонид. На основании Вашего изложения фактов, я могу сообщить, что перспективы обращения в Конституционный суд, скорее всего, невысоки. В Вашем иске возможно было привести аргументы нарушения трудового законодательства Российской Федерации, в том числе по поводу заключения последовательных срочных контрактов и установления определенных сроков для их заключения. Однако, решение судов, как Вы сообщаете, было отрицательным. В конституционном суде оспариваются акты законодательной власти Российской Федерации, а не акты судов и трудовых споров. Поэтому, я рекомендую рассмотреть возможность обращения в Европейский суд по правам человека, если Вы считаете, что Ваши права были нарушены.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Решение Савёловского суда города Москвы;
2. Апелляционное определение Мосгорсуда;
3. Кассационные жалобы в Коллегию Мосгорсуда и в Верховный суд;
4. Иные материалы, связанные с данной трудовой деятельностью, включая договоры, расписки и документы, подтверждающие выплату «откатов».

В отношении возможности обращения в Конституционный суд, следует отметить, что обращение в Конституционный суд возможно в случаях, когда суды не защищают конституционные права и свободы граждан. Однако данная процедура требует тщательного анализа правовых оснований и доказательств для получения положительного результата. Поэтому рекомендуется обратиться к опытному юристу для получения консультации и дальнейшего решения данного вопроса.

Трудовой кодекс РФ: Статья 5. Основные права работника при заключении и исполнении трудового договора Статья 57. Трудовой договор на срок Статья 59. Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 137. Заработная плата Статья 278. Исковая давность Статья 281. Порядок рассмотрения трудовых споров в судах общей юрисдикции