Срочные трудовые договоры в отсутствие работницы в декретном отпуске: статус и соглашения с работодателем

Здравствуйте!

На основании изложенных вами фактов можно сделать вывод, что у вас заключен два срочных трудовых договора, каждый из которых был заключен на время отсутствия работницы в декретном отпуске с разными работниками. Таким образом, статус вашего договора также является срочным.

Однако, следует отметить, что для определения статуса трудового договора необходимо рассматривать иные факторы, такие как характер работы и иные условия договора, которые могут повлиять на решение о его статусе.

Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для получения более детальной консультации относительно данного вопроса.

Для решения данного вопроса необходимо иметь копии обоих трудовых договоров и соответствующие документы, подтверждающие отсутствие работницы в декретном отпуске. На основе этих документов можно проанализировать правомерность заключения каждого срочного трудового договора и определить статус последнего договора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключен только на определенный срок, который должен быть указан в договоре. Если второй договор заключен на срок, отличный от указанного в первом договоре, он будет считаться отдельным срочным трудовым договором. Однако, если второй договор заключен на те же сроки, что и первый, то возможно, что он может рассматриваться как продление действия первого договора.

Статьи, которые необходимы для решения данного вопроса: - Статья 57 ТК РФ "Срочный трудовой договор"; - Статья 59 ТК РФ "Переход работника к другому работодателю в случаях перехода права собственности, унитаризации, реорганизации или ликвидации работодателя"; - Статья 68 ТК РФ "Условия и порядок заключения трудового договора".