Срочные трудовые договоры с продлением и утверждение взносов - НКО в форме АНО

В соответствии с Трудовым Кодексом РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более чем на пять лет, при условии, что в установленном порядке утвержден размер взносов на обеспечение уставной деятельности организации. Для продления срока действия срочного трудового договора должно быть заключено соответствующее дополнительное соглашение к нему, устанавливающее новый срок действия. Отсутствует возможность заключать новый срочный трудовой договор без предварительного расторжения предыдущего. Численность АНО не влияет на количество дополнительных соглашений: они заключаются в порядке их необходимости, учитывая установленный срок и прочие условия.

Для решения данного вопроса необходимо получить следующие документы:

1. Трудовые договоры, заключенные НКО в форме АНО с работниками (в том числе и с дополнительными соглашениями);

2. Устав НКО в форме АНО, в котором утверждается размер взносов на обеспечение уставной деятельности организации;

3. Документы, подтверждающие проведение общего собрания учредителей, на котором утверждался размер взносов;

4. Документы, подтверждающие численность персонала АНО (список работников по основному месту работы и внешних совместителей).

На основании полученных документов можно будет провести анализ правомерности действий НКО при заключении дополнительных соглашений на продление срока действия ТД. В данном случае следует учитывать, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации срок трудового договора может быть не более 5 лет, а заключение нового срочного договора возможно только после расторжения старого. Однако, в некоторых случаях дополнительные соглашения на продление срока действия ТД могут быть заключены на основании согласия обеих сторон.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые к данной ситуации: Статья 59. Срочный трудовой договор. Статья 58. Требования к заключению трудового договора на срок от одного года до пяти лет. Статья 72. Продление трудового договора. Если возникают спорные вопросы, связанные с заключением, изменением или прекращением трудового договора, применяться могут различные указания и прецеденты высших судов Российской Федерации.