Срочные трудовые договоры и увольнение беременной сотрудницы: правомерность действий работодателя

Если сотрудница имеет действующий срочный трудовой договор, то работодатель не может без ее согласия расторгнуть его досрочно, кроме случаев, предусмотренных законом или соглашением сторон. Также, согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работодатель не может уволить женщину в период беременности, а также в течение 1,5 года после рождения ребенка, за исключением случаев, предусмотренных законом. Если работодатель не продлевает трудовой договор с беременной женщиной без уважительных причин, это может рассматриваться как дискриминация на основании пола и привести к юридическим последствиям.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с действующим трудовым законодательством Российской Федерации и документами, регулирующими порядок заключения трудовых договоров, а также ознакомиться с текстом конкретного трудового договора, заключенного сотрудницей.

Если законным образом заключенный срочный трудовой договор прекращается по истечении срока его действия, то увольнение работника не нарушает законодательство. Однако, необходимо убедиться, что работодатель не нарушал процедуру заключения трудовых договоров, а также нормы трудового законодательства Российской Федерации, во время занятости работника.

Если же увольнение работника возникает в связи с беременностью, то это является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. В данном случае, следует обращаться в соответствующие органы и защищать свои трудовые права.

Таким образом, для решения данного вопроса нужно ознакомиться с трудовым договором сотрудницы, знать условия его заключения и обращаться к актуальному трудовому законодательству РФ.

Статья 81 Трудового кодекса РФ "Условия заключения трудового договора" и Статья 261 Трудового кодекса РФ "О запрете увольнения определённых категорий работников без согласия профкома (представительного органа) работников".