Оплачивание больничного листа и срочные трудовые договоры в организации

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации, если работник находится в длительном отпуске и заключил срочный трудовой договор в этой же организации, но на другой должности, ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности по месту основной работы. При этом размер пособия будет определяться исходя из того, какая должность является основной, на момент наступления временной нетрудоспособности.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться со следующими документами:

1. Трудовым законодательством Российской Федерации (Трудовой кодекс РФ, Федеральный закон от 30.12.2001 N 197-ФЗ) и иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения в РФ.

2. Трудовым договором между работником и организацией, где прописаны условия и порядок оплаты больничного листа при нахождении работника в отпуске, а также оформления и заключения с ним срочного трудового договора.

3. Больничным листом, полученным работником по месту его нахождения на момент заболевания.

4. Документами, подтверждающими перевод работника на другую должность и условия оплаты его труда, которые могут быть зафиксированы дополнительным соглашением к трудовому договору или приказом руководства организации.

Решение вопроса о порядке оплаты больничного листа для работника, который заключил срочный трудовой договор на другой должности в той же организации в период нахождения на длительном отпуске, зависит от условий, прописанных в соответствующих документах. В частности, действующее законодательство предусматривает обязательность оплаты больничного листа работникам, находящимся в отпуске, если они заболели в период его действия (ст. 249 ТК РФ). Однако, возможны тонкости в данном случае, поэтому рекомендую обратиться за консультацией к юристу или специалисту в области трудового права.

Статьи 74 и 76 Трудового кодекса Российской Федерации.