Как продлить срочные трудовые договоры для выполнения работы и уложиться в сроки, а также о пропорциональном отпуске

Согласно абз. 7 ч. 1 ст. 59 ТК РФ срочный трудовой договор может заключаться на срок не более чем на 3 месяца для выполнения временной работы, связанной с заменой временно отсутствующих работников или временным увеличением объема работ, а также на срок выполнения заведомо определенной работы.

Продление срочного трудового договора осуществляется на условиях, аналогичных условиям, установленным для его заключения (абз. 3 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).

Продлевать срочный трудовой договор можно до тех пор, пока выполняется заведомо определенная работа, указанная в договоре. Однако, если работодатель заключил срочный трудовой договор на срок более 3 месяцев, либо срочный трудовой договор был заключен без указания причины, требующей его заключения на срок более 3 месяцев, то он считается заключенным на неопределенный срок (ч. 3 ст. 59 ТК РФ).

Отпуск должен быть предоставлен работнику пропорционально фактическому времени работы в течение календарного года (ст. 123 ТК РФ), независимо от того, был ли заключен сотрудником срочный трудовой договор или трудовой договор на неопределенный срок.

Для решения данного вопроса согласно законодательству Российской Федерации, необходимо ознакомиться с текстом срочного трудового договора, заключенного между сторонами, а также с положениями статьи 59 Трудового кодекса РФ.

Согласно части первой статьи 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться на срок до 5 лет для выполнения заведомо определенной работы, а также на более короткий срок, но не более чем на 1 год в случаях, установленных ТК РФ.

Если срочный трудовой договор заключен на срок до 5 лет для выполнения заведомо определенной работы, то дополнительные соглашения о продлении договора возможны не более двух раз на одинаковый период. То есть, максимальный возможный срок заключения срочного трудового договора на одну заведомо определенную работу - 5 лет плюс два дополнительных соглашения на одинаковый период.

Что касается отпуска, то даже при заключении сотрудником срочного трудового договора на 3 месяца, ему полагается отпуск, который рассчитывается пропорционально количеству отработанных дней. Конкретный размер отпуска, а также порядок его предоставления зависят от положений закона и индивидуального договора между сторонами.

Статья 59 часть 1 пункт 7 ТК РФ - о продлении срока трудового договора на время выполнения заведомо временной работы.

Статьи 117-118 ТК РФ - о ежегодном оплачиваемом отпуске работника. Вопрос пропорционального отпуска следует решать с учетом этих статей.

Документы, которые потребуются для решения указанного вопроса, могут включать в себя: - Срочный трудовой договор, заключенный между работодателем и сотрудником; - Трудовой кодекс Российской Федерации (соответствующие статьи); - Условия коллективного договора, если такой имеется; - Положение об отпусках в организации (если имеется); - Расчет рабочего времени и оплаты труда сотрудника.

Ответ на первый вопрос: срок заключения срочного трудового договора может составлять до 5 лет, однако в соответствии с пунктом 7 статьи 59 ТК РФ такой договор может быть заключен только для выполнения работы, которая по своей природе или по условиям ее выполнения может быть завершена в указанный период времени. Если работа не может быть завершена в установленный срок, то работодатель должен предложить сотруднику заключение трудового договора на неопределенный срок или договора о совместительстве. В случае, если такой договор продлен, то работодатель обязан выплатить сотруднику компенсацию в размере не менее двух месячных окладов.

Ответ на второй вопрос: отпуск сотрудника должен быть рассчитан пропорционально фактически отработанному времени. Если сотрудник работал по срочному договору 3 месяца и выполнял работу полный рабочий день, то он может рассчитывать на 7 дней отпуска. Если же он работал например, только половину рабочего дня, то количество дней отпуска будет рассчитываться с учетом сокращенного рабочего дня. Все требования отпуска должны быть указаны в трудовом договоре или коллективном договоре.

Для решения данного вопроса применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации: - Абз. 7 части первой статьи 59 ТК РФ; - Статья 68 ТК РФ (об отпуске).