Доказывайте трудовые отношения, не гражданско-правовые: рекомендации юриста и важность признаков

Судебная практика показывает, что для установления факта трудовых отношений необходимо предъявление обоснованных и достаточно убедительных доказательств, свидетельствующих, что между работником и работодателем действительно был заключен трудовой договор, а также то, что основные условия труда были определены в рамках этого договора.

В данном конкретном случае, поскольку суд уже принял решение об отсутствии трудовых отношений, рекомендуется обратиться к юристу для оценки ситуации и определения стратегии дальнейших действий. В соответствии с данной ситуацией, возможно имеет смысл подать иск об установлении гражданско-правовых отношений, либо иск о взыскании денежных средств на основании обещания оплаты работ, в том числе и на основании ненадлежащее оформленного гражданско-правового договора.

Для решения этого вопроса следует собрать следующие документы:

1. Любую документацию (письма, сообщения, записи в социальных сетях), подтверждающую факт оплаты ваших услуг.

2. Копию всех возможных соглашений или договоров, которые вы заключали с работодателем или заказчиком и которые могут подтвердить характер ваших отношений.

3. Копии всех обращений, исправлений или опровержений, которые вы предоставляли в суд или другим органам в отношении данного вопроса.

4. Официальные заявления и отчеты о работе.

На основе этих документов вам следует обратиться к юристу, который сможет дать квалифицированный совет о том, какой иск лучше подать. В данной ситуации следует учитывать фактические обстоятельства, а также юридические аспекты вашего дела, такие как сохранение доказательств и сроки исковой давности.

Так как вопрос связан с установлением типа юридических отношений между сторонами и взыскании возможной задолженности за оказанные услуги, то следующие статьи могут быть применены:

• Статьи 6.1 - 6.5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (№ 294-ФЗ от 26.12.2008), связанные с установлением факта наличия трудовых отношений;
• Статьи 431 - 445 Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с гражданско-правовыми договорами, возмещением убытков и ответственностью за нарушение договорных обязательств;
• Статьи 1102 - 1105 Гражданского кодекса Российской Федерации, связанные с ответственностью за неосновательное обогащение.