Трудности трудоустройства в металлообработке: переобучение, иностранные работники и негативные эмоции.

Ответить на данный вопрос как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, можно следующим образом: описанные в тексте действия, направленные на отказ в приеме на работу в связи с национальной принадлежностью, являются дискриминацией и нарушают законодательство Российской Федерации. Работодатель не имеет права дискриминировать потенциального работника на основании его национальности, расы, пола, возраста и иных признаков, указанных в законе.

Для решения данного вопроса вам могут потребоваться следующие документы:

1. Диплом или сертификат об образовании, подтверждающий специальность по металлообработке давлением;
2. Резюме или профессиональное портфолио, в которых указаны ваши навыки и опыт работы;
3. Документы, подтверждающие прохождение курсов переобучения или повышения квалификации;
4. Свидетельство о регистрации как индивидуального предпринимателя (если вы планируете работать на себя);
5. Рекомендательные письма от предыдущих работодателей или коллег.

Однако, следует отметить, что прием на работу определяется не только наличием соответствующих документов и навыков, но и другими факторами, такими как конкуренция на рынке труда и потребности работодателя в определенных специалистах. Поэтому, не стоит связывать отказ от приема на работу только с предполагаемой национальностью других соискателей. Если у вас есть основания полагать, что вам была отказано в приеме на работу из-за национальной принадлежности, то вы можете обратиться в соответствующие органы защиты прав граждан, например, в Российскую комиссию по правам человека.

В данном вопросе не применимы конкретные статьи закона, так как данный вопрос связан с трудовыми отношениями и делопроизводством предприятий. Решение данного вопроса должно основываться на принципах равенства и недискриминации при найме на работу, а также на соответствующих нормах трудового и гражданского законодательства.