Работа в общепите: хороший коллектив и проблемы с управляющей. Возможности решения конфликта через соцсети и негативные эмоции

В данной ситуации, я бы порекомендовал обратиться к юристу, чтобы решить вопрос законным путем. Для начала, вам следует завершить этот конфликт, предоставив запись руководителю своего подразделения, чтобы он мог рассмотреть ситуацию и принять меры к предотвращению подобных происшествий в будущем.

Если данная мера не дала результата, то есть повод для обращения к правоохранительным органам, но также можно рассмотреть возможность применения административной ответственности. Однако, сначала вы должны изучить трудовой договор и категорически обсудить это со своим работодателем.

Но, озвучивать подобные проблемы в соцсетях, вряд ли поможет решить ситуацию, и может навредить вашей карьере в будущем.

Для решения данного вопроса, вам потребуется следующая документация:

1. Записи на диктофон, где производилось оскорбления, угрозы и матерное выражение со стороны управляющей другого подразделения.
2. Документация, подтверждающая факт того, что вы обратились к руководству своего подразделения с этой проблемой.
3. Документация, подтверждающая факт того, что вы были вынуждены самостоятельно оплачивать такси в рамках выполнения своих служебных обязанностей.
4. Список свидетелей, которые могут подтвердить информацию об оскорблениях, угрозах и матерном выражении со стороны управляющей другого подразделения.

После сбора всех необходимых документов, вам следует обратиться в организацию вышестоящего уровня по отношению к вашей сети общественного питания, провести встречу с руководством и передать им записи на диктофон. В случае если проблема не будет решена на данном уровне, вы можете обратиться к юристу, который поможет вам составить жалобу в соответствии с требованиями законодательства.

Статьи, которые могут быть применены в данной ситуации:

• Статья 20 Трудового кодекса РФ "Запрещение применения к работнику или в отношении работника унижающих его человеческое достоинство методов воспитания, обучения, дисциплинарного взыскания или материального стимулирования";

• Статья 129.1 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление";

• Статья 130 Уголовного кодекса РФ "Оскорбление, совершенное путем публичного выступления".

Кроме того, данная ситуация может рассматриваться и в рамках гражданского права, так как есть нарушение законных прав и интересов работника, в частности принципа заботы о работниках, установленного в статье 3 Федерального закона "О занятости населения в Российской Федерации".