1. Работа на железной дороге в Луганской области: риски и нагрузки на работника 2. Как стать беженцем в Крыму: практические рекомендации для семей 3. Неотпускной коллектив: почему никто не может покинуть рабочее место 4. Дезертирство или обман работодателя: правила увольнения в условиях конфликта 5. Уехать на работу в Крым: какие риски ждут военнообязанных рабочих.

Покидание места работы без увольнения может быть квалифицировано как дезертирство и привести к дисциплинарной ответственности, но это не означает, что работник будет неспособен получить официальную работу в другом месте. Отсутствие увольнения также не является основанием для материальной ответственности работника. Если работник обладает военной обязанностью, то он должен соблюдать правила, установленные для военнослужащих, однако, если он не является военнослужащим, то правила военной дисциплины не являются применимыми к его деятельности. В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для консультации и получения подробной информации о правах работника и возможных последствиях его действий.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и железной дорогой в Луганской области, в котором прописаны права и обязанности сторон.

2. Закон Российской Федерации "О статусе беженцев", который устанавливает порядок оформления статуса беженца и правовое положение беженцев на территории Российской Федерации.

3. Законодательство о правах и обязанностях военнослужащих, если работник является военнообязанным.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, гражданин имеет право на свободу передвижения, включая право на выезд из Российской Федерации. При этом, увольнение с государственного предприятия должно осуществляться в соответствии с законодательством и трудовым договором.

Если же работник покидает работу без увольнения и без соответствующих документов, то это может быть квалифицировано как нарушение трудового законодательства, но не как дезертирство.

Отсутствие трудовой книжки не является препятствием для трудоустройства, однако может затруднить оформление правового положения работника и получение социальных гарантий в будущем.

Таким образом, если работник пожелает уволиться и выехать из Луганской области для оформления статуса беженца, то он должен соблюдать процедуру увольнения и иметь соответствующие документы, а также советоваться с юридическими экспертами в данной области.

Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия отказа от исполнения трудового договора по инициативе работника" и статья 33 Федерального закона "О статусе беженцев в Российской Федерации". Также могут применяться статьи 338-340 Уголовного кодекса Российской Федерации "Преступления против военной службы общей воинской обязанности".