Проведение ревизии без присутствия сотрудников: почему весь коллектив работодателя не вышел на работу?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, Работодатель имеет право проводить ревизию в присутствии работников или без их участия. В случае, если работники не присутствуют, Работодатель должен составить соответствующий акт и уведомить работников о результатах проведенной ревизии. Однако, необходимо учесть, что проведение ревизии без присутствия работников может вызвать недоверие и конфликты в коллективе.

Для решения этого вопроса будут нужны следующие документы:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации - основной нормативный акт, регулирующий правоотношения между работодателем и работником.

2. Коллективный договор или другие локальные нормативные акты, регулирующие порядок проведения ревизии.

3. Список работников, который содержит информацию о должности, ФИО и контактных данных.

4. Документ, подтверждающий полномочия Работодателя, например, устав или приказ о назначении руководителем организации.

5. Заключение юриста или адвоката об оформлении и проведении ревизии без участия работников.

Проведение ревизии без участия работников возможно, однако, необходимо предварительно ознакомиться с актуальным законодательством и локальными нормативными актами. Также, для исключения нарушений трудового законодательства, рекомендуется обратиться к юристу или адвокату для получения соответствующих консультаций и оценки рисков.

Статья 182 Трудового кодекса РФ "Права работника при проведении проверки условий труда", статья 185 Трудового кодекса РФ "Порядок проведения проверки условий труда", статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и защите занятости населения".