Как защититься от нарушений работодателя: удержание трудовой книжки, задержка зарплаты и проведение ревизии

Согласно Трудовому кодексу РФ работник имеет право отказаться от прохождения работы, не предусмотренной трудовым договором или законодательством РФ. Однако, если проведение ревизии является предусмотренной условием трудового договора или внутренним правилом организации, то работник не может отказаться от нее без уважительных причин. В данном случае, работник имеет основания для уклонения от проведения ревизии по причине задержки выплаты заработной платы в течение более 2-х месяцев, что не является уважительной причиной для проведения ревизии. Однако, рекомендуется обратиться к адвокату для оценки конкретной ситуации и возможных последствий, так как в каждом случае могут быть особенности.

Для решения данного вопроса необходимо следующие документы:

1. Трудовой договор с магазином Алкомаркет.
2. Письменное уведомление о закрытии магазина или другие доказательства закрытия магазина.
3. Запросы о выплате задолженной зарплаты, если такие были отправлены.
4. Доказательства того, что работодатель удерживает трудовую книжку.
5. Жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру.

Относительно проведения ревизии, в данном случае вы имеете право отказаться от участия в ревизии до тех пор, пока работодатель не выплатит вам задолженную зарплату. Однако, необходимо учитывать, что отказ от участия в ревизии может рассматриваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и послужить основанием для дисциплинарного взыскания.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут включать в себя: - Статью 136 Трудового кодекса РФ, которая гласит о праве работника на своевременную и полную выплату заработной платы; - Статью 81 Трудового кодекса РФ, предусматривающую порядок и основания увольнения работника; - Статью 65 Трудового кодекса РФ, которая гарантирует право работника на трудовую книжку и ее ведение; - Статью 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, где установлены административные наказания за нарушение прав работников на своевременную выплату заработной платы и задержки ее выплаты.