Как защититься от нарушений работодателя: удержание трудовой книжки, задержка зарплаты, вынуждение оставаться на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку при приеме на работу и в течение трех рабочих дней со дня направления соответствующего требования работника. Также работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или коллективным договором.

Удержание трудовой книжки работодателем является нарушением прав работника и может быть основанием для подачи жалобы в соответствующие органы, например, в инспекцию труда. Задержка выплаты заработной платы также может быть основанием для подачи жалобы и привлечения работодателя к ответственности.

Кроме того, работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив работодателя об этом в письменной форме не менее чем за две недели. Работодатель не имеет права удерживать работника и заставлять его продолжать работу против его воли.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации - в данном случае - инспекцию труда или Роструд. Сотрудники органов надзора должны провести проверку и выяснить, действительно ли работодатель удерживает трудовую книжку, задерживает заработную плату и не даёт работнику уйти по собственному желанию. Для этого они могут запросить следующие документы и информацию: - трудовой договор; - копию трудовой книжки; - документы, подтверждающие задержку заработной платы (расчетные листы, акты сверки, платежные ведомости и т.п.); - документы, свидетельствующие о том, что работник просил уйти (претензии, объяснительные записки и т.п.); - иные документы, необходимые для выяснения обстоятельств данного случая.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

1. Статья 19 Трудового кодекса РФ "Трудовой договор"
2. Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы"
3. Статья 140 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по истечении периода, связанного с окончанием работы"
4. Статья 144 Трудового кодекса РФ "Удержание из заработной платы работника"
5. Статья 209 Трудового кодекса РФ "Обязанности работника по исполнению трудовых обязанностей"
6. Статья 211 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей"
7. Статья 282 Трудового кодекса РФ "Право работника на прекращение трудового договора по собственному желанию"
8. Статья 327 Гражданского кодекса РФ "Исполнение обязательств"
9. Статья 357 Гражданского кодекса РФ "Прекращение договора по инициативе одной из сторон"
10. Статья 391 Гражданского кодекса РФ "Принуждение к исполнению обязательства".