Ошибки работодателя: увольнение без вернутой трудовой книжки и задержка зарплаты. Как действовать?

Для начала рекомендуется обратиться в органы трудовой инспекции. При обращении нужно предоставить все имеющиеся документы, связанные с трудовыми отношениями, в том числе документ, подтверждающий подачу заявления об увольнении. Также рекомендуется направить письменный запрос в организацию с требованием вернуть трудовую книжку и выплатить заработную плату за июль и август. В случае отказа организации рекомендуется обратиться в суд. При этом, если трудового договора нет, то необходимо удостовериться, что сотрудник был на работе по совместительству или документах, подтверждающих трудоустройство.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться в территориальный орган Российской инспекции труда (Роструд) по месту своей работы. Также, следует обратиться в полицию и написать заявление о задержании трудовой книжки и заработной платы. При себе следует иметь паспорт и любые документы, которые подтверждают Ваше трудовое соглашение с работодателем. Если у Вас нет трудового договора, можете собрать доказательства оплаты заработной платы за данные месяцы (например, распечатки из интернет-банка или квитанции по оплате). После обращения в Роструд и полицию, следует составить заявление на возврат трудовой книжки и выплату задолженности по заработной плате в соответствующий отдел персонала своей компании.

ТК РФ статья 80, статья 136, статья 138.