Как решить проблемы на работе: две работы, увольнение, ошибки заявлений и задержка трудовой книжки

Здравствуйте! Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работник имеет право на работу на двух и более работах одновременно только с письменного согласия работодателей. Однако, наличие права на работу на двух работах не означает, что работник может нарушать сроки и порядок увольнения с одной из работ. Если работодатель не признал заявление о расторжении трудового договора действительным, то он должен был уведомить Вас об этом в письменной форме и указать основания такого решения. Ваша задача - Требовать от работодателя уведомления об отказе в расторжении трудового договора в письменной форме и ознакомиться с причинами его несогласия. Если работодатель не нарушил законодательства, то его действия носят законные характер.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на Трудовой кодекс Российской Федерации и на трудовой договор, заключенный между работником и работодателем на каждой из двух работ. В частности, стоит обратить внимание на положения о совмещении работ, работных обязанностей и графике работы на каждой работе. Стоит учитывать, что нахождение на временной работе не является основанием для запрещения работника работать на другой работе, если это не нарушает положений трудового законодательства Российской Федерации и не влечет неблагоприятных последствий для работы на предыдущей работе. Однако, обязательно необходимо уведомить об этом работодателя на каждой работе и получить его согласие. Что касается ситуации с увольнением, то работодатель обязан уволить работника в соответствии с законодательством Российской Федерации, в установленные законодательством сроки. Если работник желает осуществить увольнение самостоятельно, он должен подать письменное заявление об увольнении с указанием даты окончания работы. Если заявление не было принято работодателем, можно обратиться в государственную инспекции труда, защиту своих прав и законных интересов. Таким образом, для решения данного вопроса необходимо провести более детальное исследование всех обстоятельств дела, ознакомиться с трудовым договором каждой работы и соответствующими положениями трудового законодательства Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

• Трудовой кодекс РФ статья 72 «Совмещение работником нескольких работ»

• Трудовой кодекс РФ статья 77 «Отстранение от работы, перевод на другую работу»

• Трудовой кодекс РФ статья 80 «Увольнение по инициативе работодателя»

• Трудовой кодекс РФ статья 81 «Порядок увольнения по инициативе работодателя»

• Трудовой кодекс РФ статья 83 «Виды увольнения по инициативе работодателя»

• Трудовой кодекс РФ статья 84 «Увольнение по соглашению сторон»

• Трудовой кодекс РФ статья 136 «Документы, выдаваемые по окончании работы»