Как защититься от нарушений прав работников от компании: сокращение штата, неправильные выплаты и вынуждение на работу в выходные

Добрый день. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать работнику денежное вознаграждение за время вынужденного простоя, если это происходит по его инициативе, в указанные в Законе случаи. Отказываться от повышения зарплаты и урезать ее без согласия работника незаконно. Кроме того, работодатель не может принуждать работников выходить на работу в рабочие дни, объявленные безработными, если не предусмотрены иные условия трудового договора. Отказываться от оплаты заработной платы или подвергать работника давлению, чтобы выйти на работу в нерабочее время, является нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность работодателя. Однако, если работодатель увольняет работников по сокращению штата, то он должен соблюдать процедуру, предусмотренную Трудовым Кодексом Российской Федерации, и выплачивать работникам компенсационные выплаты за выслугу лет и пособие по безработице. Если работник не соглашается написать заявление об увольнении по собственному желанию, то работодатель может применить процедуру сокращения штата в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если работники хотят получить законные выплаты, то они могут обратиться в Трудовую инспекцию или в суд для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса, необходимо обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства Российской Федерации (например, Россельхознадзор или Роструд), представить им все документы, подтверждающие необоснованное урезание окладов, принуждение к работе в период нерабочих дней и незаконное увольнение сотрудников, включая увольнение по собственному желанию без объективных причин.

Необходимо также предоставить документы, свидетельствующие о сохранении зарплаты в период нерабочих дней, а также все документы, связанные с увольнениями, например, приказ о сокращении штата и документы, которые были предоставлены работникам в связи с их увольнением.

После изучения представленной информации, органы надзора примут меры к работодателю в случае выявления нарушений законодательства труда и помогут работникам защитить свои права и получить законные выплаты.

136 ТК РФ - по вопросу об урезании оклада; 99 ТК РФ - по вопросу о выходных днях и сохранении зарплаты; 128 ТК РФ - по вопросу о принуждении к выходу на работу за свой счёт; 178 ТК РФ - по вопросу о сокращении штата и выплате выходного пособия.