Сокращение штата работников: как продолжить работу на декретной ставке в такой ситуации?

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, продление срока сокращения штата работников на предприятии допустимо только при наличии общей согласованности между работодателем и работником относительно такого продления. Поэтому, если вы не согласны с продлением периода сокращения штата и желаете получить уведомление о сокращении работы согласно уже подписанному соглашению, вам следует связаться с работодателем для выяснения правовой основы данного продления и направления вам уведомления о продлении сотрудничества на ваш почтовый адрес. Однако, в случае если вы не приверженец продления периода сокращения штата и хотите сохранить свою работу, вам необходимо принять во внимание правовую основу продления прав на работу и продолжать работать на своей должности в период продления трудового договора.

Для решения данного вопроса нужны следующие документы:

1. Уведомление о расторжении трудового договора в связи с сокращением штата работников на имя сотрудника и подписанное работодателем.

2. Новое уведомление о переносе сокращения штата работников на имя сотрудника и подписанное работодателем.

3. Трудовой договор между сотрудником и работодателем.

Данные документы понадобятся для подтверждения факта расторжения и переноса трудового договора, а также для определения сроков сокращения штата работников и иных условий сокращения.

Правомерность переноса сокращения штата работников нужно анализировать исходя из условий трудового договора, законодательства, соглашений между работниками и работодателем, иных документов, регулирующих взаимоотношения между сторонами. В частности, необходимо выяснить, расторгнуты ли трудовые договоры у других работников, на какие штатные единицы и должности производилось сокращение, какие условия предусмотрены сотрудникам, находящимся в простое и т.д.

Решение данного вопроса может потребовать консультации специалиста в области трудового права.

Статья 178 Трудового кодекса РФ - Увольнение по сокращению численности или штата работников.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Простой работника и увольнение в связи с простоем.