Как заработать на декретной ставке, если происходит сокращение в отделе и работодатель не соблюдает закон

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при сокращении штата или численности работников работодатель должен первоочередно уволить сотрудников, находящихся под сокращение штата, начиная с сотрудников с наименьшим стажем работы в данной организации. На основании этого, работодатель должен провести внутриорганизационный конкурсный отбор, который позволит определить тех сотрудников, которые не будут уволены. В случае, если вы являетесь единственным сотрудником, находящимся на декретном отпуске в вашем отделе, работодатель то все равно должен провести внутриорганизационный конкурсный отбор, после которого определит, кто будет уволен и кто может сохранить свое рабочее место.

Перед тем как давать рекомендации, необходимо понимать, какое у вас официальное трудовое соглашение (Договор о трудоустройстве, ГПХ, и т.д.) и какое законодательство России применимо к вашей рабочей ситуации (трудовое, арбитражное, гражданское, и т.д.).

Однако, по общему правилу при сокращении отдела работодатель обязан соблюдать следующие требования законодательства Российской Федерации:

1. Первоочередной защитой при сокращении работников являются беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Если у вас есть такой статус, то ваше трудовое соглашение сохраняется, а ваша замещающая девушка будет сокращена в первую очередь.

2. При сокращении работодатель обязан уведомить вас о сокращении не менее чем за две недели до наступления соответствующего события, т.е. предупредить заранее.

3. При сокращении отдела, работодатель может предложить вам другую вакансию в пределах организации (если таковая имеется), что позволит сохранить вашу работу, но уже на другой должности.

4. После сокращения работников, работодатель обязан выплатить все социальные пособия в зависимости от причин вашего ухода с работы.

Эти правила применяются, только если у вас есть официальное трудовое соглашение, и вы соответствуете описанным выше категориям защиты при сокращении.

Также, я рекомендую вам обратиться к юристу специализирующемуся на законодательстве Российской Федерации для получения более подробной консультации по вашей обстоятельной ситуации.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен соблюдать определенные процедуры при сокращении штата сотрудников. В частности, работодатель должен предупредить сотрудника о скором сокращении, составить акт об увольнении и предоставить сотруднику все выплаты, предусмотренные законодательством. Если работница отсутствует на рабочем месте из-за декретного отпуска, то ей должны быть предоставлены те же самые гарантии, что и другим сотрудникам, увольняемым в связи со снижением численности или изменением организации работы. Однако работодатель также обязан соблюдать такие нормы, как определенные трудовым законодательством Российской Федерации сроки предварительного уведомления работников об увольнении и предоставление им возможности обсудить такой решение с работодателем.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Запрещение увольнения по определенным основаниям".
• Статья 179 Трудового кодекса РФ "Увольнение по сокращению численности или штата работников".
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Особенности увольнения по сокращению численности или штата работников в связи с ликвидацией организации".
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Ответственность сторон трудового договора".
• Статья 16 Закона "О гарантиях и компенсациях работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организаций и сокращением численности или штата работников".

Для понимания ситуации необходимо обратиться к трудовому законодательству Российской Федерации. В соответствии с Трудовым кодексом РФ в случае сокращения численности или штата работников работодатель должен следовать определенной процедуре.

Для начала, работодатель обязан уведомить Вас о предстоящем сокращении и причинах его необходимости. Вам должно быть сообщено о том, что работодатель принял решение сократить численность или штат работников. Кроме того, работодатель должен предоставить Вам уведомление об определении категории работников, которые будут подлежать сокращению.

После этого работодатель должен произвести выбор работников для сокращения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ он должен выбирать сотрудников с учетом следующих критериев: непригодность к дальнейшей работе в связи с сокращением, наименьшая профессиональная пригодность, отсутствие необходимых квалификаций, низкие результаты работы.

Также работодатель обязан предложить Вам другую работу, если такая имеется в компании и если Вы имеете необходимые квалификации для этой должности.

Документы, которые могут быть необходимы для решения данного вопроса, включают в себя трудовой договор, уведомление о предстоящем сокращении, уведомление об определении категории работников, которые будут подлежать сокращению, а также другие документы, связанные с предложением другой работы, если она Вам была предложена.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1. Статья 178 Трудового кодекса РФ - о порядке увольнения работника по сокращению численности или штата работников.
2. Статья 180 Трудового кодекса РФ - о гарантиях при увольнении по сокращению численности или штата работников.
3. Статья 81 Трудового кодекса РФ - о выплате компенсации при увольнении по сокращению численности или штата работников.
4. Приказ Минтруда России от 15.09.2016 N 627н "Об утверждении Порядка проведения процедуры уведомления работников об увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением численности или штата работников" - о порядке уведомления работников об увольнении.