Увольнение жены на декретной ставке: что будет, если основной сотрудник не вернется на работу?

1. Если жена ушла в декрет с декретной ставки, то ее увольнение будет зависеть от договоренностей, заключенных ее и работодателем в трудовом договоре. Если в договоре была прописана условие о возвращении на работу после декретного отпуска, то работодатель обязан вернуть жену на прежнюю должность после окончания отпуска по уходу за ребенком. Если такое условие отсутствует, то работодатель не обязан продлевать контракт после окончания отпуска, но будет обязан выплатить жене все социальные льготы, предусмотренные законодательством в связи с уходом за ребенком.
2. Если сотрудник из декрета не выйдет и уволится, работодатель имеет право закрепить декретную ставку за другим сотрудником, который будет находиться в штате и иметь необходимые квалификации для замещения вакансии. Однако, в таком случае работодатель должен соблюдать все законодательные требования, которые регулируют отношения в трудовых и коллективных договорах по поводу сокращения штата или замещения вакансий.

Для решения описанных вопросов понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор между работником и работодателем; 2. Законодательство Российской Федерации о трудовых отношениях, включая Трудовой Кодекс РФ и Федеральный закон "Об отпусках по беременности и родам"; 3. Расчетный лист заработной платы работника, ушедшего в декретный отпуск; 4. Решение работодателя о выходе работника из декретного отпуска и о его дальнейшей занятости в организации.

При решении этих вопросов следует учитывать соответствующее законодательство и договорные условия между работником и работодателем. В частности, увольнение женщины, находящейся в декретном отпуске, запрещено до истечения этого отпуска, за исключением случаев ликвидации организации. Если работодатель намерен уволить женщину, не дожидаясь истечения декретного отпуска, он должен иметь веские основания для этого и предоставить женщине соответствующую компенсацию.

Если сотрудник из декрета не вернется на работу и увольнится, работодатель должен осуществить перераспределение его должностных обязанностей и оформить соответствующие документы. Возможно, работодатель решит, что ставка уволенного сотрудника зафиксирована за женой, которая находится в декрете, но это решение будет зависеть от конкретных обстоятельств и условий договора трудовой книжки.

1. Для решения данного вопроса могут быть применимы положения Трудового кодекса РФ, в частности статьи 261 и 261.1.
2. В данном случае также могут применяться положения Трудового кодекса РФ, в частности статьи 260 и 275.