Заявление на отпуск: даты и сроки. Узнайте, когда вернется сотрудник на работу.

Согласно статье 119 Трудового кодекса Российской Федерации, работник должен выйти на работу в день, указанный в трудовом договоре, коллективном договоре или распоряжении работодателя. В данном случае, если работник написал заявление на отпуск с 30.10.2016 по 12.11.2016, то он должен выйти на работу 13 ноября 2016 года, если не было других решений со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса вам понадобятся следующие документы: 1. Трудовой договор или контракт сотрудника; 2. Условия коллективного договора (если таковой имеется); 3. Заявление работника на отпуск в письменном виде; 4. Календарь рабочих дней на период, указанный в заявлении; 5. Расчет отпускных выплат в соответствии с законодательством РФ и условиями трудового договора.

В зависимости от конкретных обстоятельств рекомендуется обратиться к юридическому консультанту для получения более детальной информации и правовой оценки ситуации.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска" и статья 124 Трудового кодекса РФ "Установление и порядок предоставления ежегодного отпуска". Также по данному вопросу могут применяться нормы локальных актов работодателя и коллективного договора.