Отработавший(ая) 20 лет в техникуме сотрудник: уволился и вернется на новую должность через 2 месяца. Как получить справку о судимости?

Если штатное расписание техникума предусматривает обязанности по работе с населением, то при возвращении на новую должность, требуется предоставление справки об отсутствии судимости. В случае, если данная обязанность не предполагается штатным расписанием данного техникума, предоставление справки не является обязательным.

Для решения данного вопроса, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, необходима следующая документация:

1. Трудовой договор с техникумом, подтверждающий факт работы в нем в течение 20 лет;
2. Документы, подтверждающие увольнение и дату увольнения из техникума;
3. Документы, подтверждающие назначение на новую должность и дату начала работы на этой должности;
4. Свидетельство о регистрации ИНН (Идентификационный Номер Налогоплательщика).

Справка о судимости в данном случае не требуется, если только работа на новой должности не связана с особыми условиями труда, правами и обязанностями (например, работа в научно-исследовательской сфере, охране правопорядка и т.д.), для которых может требоваться справка о судимости при приеме на работу.

Статьи закона, применимые для решения этого вопроса, зависят от конкретных обстоятельств и правовой квалификации данного действия. Однако, если рассматривать общие правила трудового законодательства Российской Федерации, следующие статьи могут быть применимы:

• Статья 83 Трудового кодекса РФ "Ответственность работника за несоблюдение трудовых обязанностей"
• Статья 84 Трудового кодекса РФ "Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности"
• Статья 83.1 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несоблюдение трудовых обязанностей"
• Статья 17 Федерального закона "О государственной службе Российской Федерации" (если речь идет о государственной службе)

Также, возможно, понадобятся другие статьи законодательства, в том числе Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, если речь идет о нарушениях в рамках трудовых отношений.