Сотрудник уволился после месяца работы, но бухгалтерия не выплатила полную сумму зарплаты

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, отработавший на предприятии менее месяца, имеет право на оплату труда в размере фактически отработанного времени. При этом, если работник находился на должности, где заработная плата определяется по окладно-премиальной системе, то при расчете оплаты труда используется оклад.

В данном случае, если работник действительно отработал в течение 8 смен по 12 часов, то ему должны были выплатить оплату труда исходя из фактически отработанных часов. Сумма 3500 рублей, которую получил работник, может быть недостаточной в данном случае.

Стоит обратить внимание на документ "Расчет заработной платы продавцов", где указывается сумма 14000 рублей. Если данный документ соответствует фактическим выплатам, произведенным другим работникам схожих должностей, то следует обратиться к работодателю для разъяснения причин расхождения в расчете заработной платы.

Также, желательно обратить внимание на договор, в котором указывается окладно-премиальная система выплат. Если данный договор был подписан между работником и работодателем, то следует обратиться к его условиям и выяснить, по какому принципу было произведено начисление оплаты труда.

В целом, необходимо более детальное исследование данного вопроса для того, чтобы дать точный и конкретный ответ на данный вопрос.

Для решения данного вопроса Вам, как работнику, необходимо обратиться к работодателю с требованием выплатить зарплату в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, а именно, согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на оплату труда за фактически отработанное время или по сдельной оплате, а при установлении часовой оплаты за полный рабочий день нельзя устанавливать оплату ниже минимального размера оплаты труда.

Для подтверждения своей позиции и требований Вам необходимо получить соответствующие документы, например: трудовой договор, расчет заработной платы, приказ об увольнении и договор об окладно-премиальной системе выплат. Если работодатель отказывается выплачивать Вам вознаграждение в соответствии с законодательством, то можно обратиться в суд или к инспектору труда за защитой своих прав.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: статья 132 Трудового кодекса РФ (об ограничении использования окладной системы оплаты труда); статья 136 Трудового кодекса РФ (об обязанности работодателя выплачивать заработную плату); статья 137 Трудового кодекса РФ (о размере заработной платы); статья 139 Трудового кодекса РФ (об условиях оплаты труда при увольнении работника).