Узнайте, грозит ли вам увольнение после декретного отпуска, если вы работаете на декретной ставке и есть запись в трудовой книжке

Для того, чтобы ответить на данный вопрос, необходимо изучить содержание трудового договора сотрудницы и применяемые к данному случаю нормы законодательства Российской Федерации. Обычно, работодатель не может уволить сотрудника в период действия декретного отпуска, за исключением случаев, предусмотренных законодательством (например, если компания прекращает свою деятельность). В случае выхода сотрудницы с декретного отпуска, работодатель также не может уволить ее по причинам, касающимся ее пола, возраста, социального положения и т.п. В любом случае, увольнение может быть справедливым только при наличии достаточно веских оснований, предусмотренных законодательством.

Здравствуйте! Для решения данного вопроса Вам необходимо ознакомиться с действующим законодательством Российской Федерации, а также с трудовым договором или контрактом, который заключен между Вами и работодателем.

В соответствии с Законом Российской Федерации "О декретном и отпуске по уходу за ребенком" и Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник, находящийся в декретном отпуске, пользуется особыми гарантиями по сохранению места работы. Работодатель не может уволить работника в период декретного отпуска, а также в течение трех лет после его окончания, кроме исключительных случаев, предусмотренных законодательством.

В трудовом договоре или контракте должны быть прописаны условия увольнения работника, в том числе связанные со снятием с должности, переводом на другую работу и ликвидацией организации. Если существует необходимость в увольнении работника, который находится в декретном отпуске, работодатель обязан провести соответствующую процедуру, соблюдая правовые требования и уведомив работника в письменной форме о причинах расторжения трудового договора.

Таким образом, при возникновении спорной ситуации по вопросу увольнения работника, который находится в декретном отпуске, следует обращаться к действующему законодательству Российской Федерации и анализировать условия трудового договора или контракта. Если Ваш работодатель соблюдает все правовые требования при увольнении, то он имеет право прекратить трудовой договор с Вами, даже если Вы находитесь на декретном отпуске.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Запрет увольнения", в сочетании со статьей 261.1 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет".