Почему меня уволили из организации после декретного отпуска: причины и запись в трудовой книжке

Если ваша организация была ликвидирована, то ваше увольнение должно быть связано именно с этим фактом. Запись в трудовой книжке должна быть следующей: "Уволена в связи с ликвидацией предприятия". Это является обычной практикой в случае ликвидации организации и не должно вызывать никаких негативных последствий для вас в будущем.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: трудовая книжка, документы о ликвидации организации и ее передаче в другое подразделение, а также любые документы, подтверждающие факт увольнения.

Согласно законодательству Российской Федерации, в случае ликвидации организации работники имеют право на сохранение трудового места в новой организации, на тех же условиях, что и в прежней. Если работник не был принят на новое место работы, то его увольнение должно быть связано именно с ликвидацией предприятия. В данном случае запись в трудовой книжке должна быть "Уволена в связи с ликвидацией предприятия".

Если же в трудовой книжке будет запись "Уволен по собственному желанию", то это может испортить трудовую репутацию работника и осложнить поиск новой работы. Поэтому в данном случае необходимо обратиться к работодателю с просьбой исправить запись в трудовой книжке на корректную. Если работодатель откажется, то работник может обратиться в соответствующие органы защиты своих трудовых прав.

Ситуация, описанная в вашем сообщении, возможно является нарушением норм законодательства Российской Федерации о труде. Для решения данного вопроса могут применяться следующие статьи закона:

• Статья 261 Трудового кодекса РФ "Увольнение по инициативе работодателя";
• Статья 261.1 Трудового кодекса РФ "Уволнение по сокращению численности или штата работников";
• Статья 274 Трудового кодекса РФ "Отказ в приеме на работу";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Особенности защиты трудовых прав беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и отцов, воспитывающих детей в возрасте до трех лет";
• Статья 331 Трудового кодекса РФ "Изменение и расторжение трудового договора по инициативе работодателя с работником, отпуск которого предоставляется по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Точнее подобрать статьи закона и дать конкретный ответ на ваш вопрос возможно только после ознакомления с полной информацией о ситуации. Мы рекомендуем обратиться к юристу специализирующемуся на трудовом праве для получения квалифицированной юридической помощи.