Работа на трудовом договоре с окладом 16 тыс. рублей в магазине обуви: отработано 155 часов, уволили с выплатой 5000 рублей, нет графиков работы и договора на руках, запись в трудовой книжке

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на получение трудовой книжки. Также в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о прекращении трудового договора не менее чем за две недели.

Если в данном случае работодатель не выдал трудовой договор на руки и не уведомил работника о прекращении трудового договора за две недели, то это является нарушением трудового законодательства.

Относительно выплаты зарплаты, если работник отработал более 8 часов в день или более 40 часов в неделю, то ему должны быть выплачены сверхурочные часы или повышенная оплата труда. Оплата труда работника должна быть произведена не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем.

В данном случае, работодатель должен был произвести выплату зарплаты не позднее 15-го числа месяца, следующего за отработанным месяцем в соответствии с трудовым договором, о чем должен был уведомить работника. Если работник считает, что его права нарушены, то ему рекомендуется обратиться за юридической помощью к компетентным юристам или обратиться в трудовую инспекцию.

В данной ситуации необходимо обратиться к следующим документам и материалам:

1. Трудовой договор. Уточните, был ли заключен трудовой договор и какие условия в нем прописаны относительно оплаты труда, графика работы, длительности рабочего времени и иных вопросов, касающихся трудовых отношений между работником и работодателем.
2. График работы. Если графики удалены, попросите управляющую магазина написать заявление об утере или порче графиков работы и запросите копию этого заявления.
3. Трудовая книжка. Убедитесь, что запись в трудовой книжке соответствует действительности и по сути подтверждает факт работы и количества отработанных часов.
4. Законодательство. Изучите нормативные акты, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем, в частности, закон "О защите прав потребителей" и Трудовой кодекс РФ.

На основании предоставленных документов и материалов возможно составление соответствующих заявлений и обращений в организации. Если же с работодателем не удается договориться, можно обратиться в органы трудовой инспекции или суд.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 74 "Выплата за выполненную работу"

Статья 136 "Трудовая книжка"

Статья 137 "Содержание трудовой книжки"

Статья 190 "Ответственность за нарушение законодательства о труде"

Статья 192 "Выплата заработной платы при прекращении трудового договора"

Статья 254 "Право работника на получение информации о своей трудовой деятельности и об организации, установление порядка ее предоставления"