Права и обязанности работника в трудовом договоре: понимание условий, различия графиков и возможные нарушения законодательства на крайнем севере

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работающие в крайнем севере женщины имеют право на сокращенную рабочую неделю в 36 часов. Если же начальник предприятия устанавливает рабочий график, отличающийся от этого, то он обязан заключить с вами индивидуальный договор о работе с учетом установленных требований законодательства. Согласно такому договору, вы можете приступить к работе в установленном графике и не выполнять работу сверх предписанного Трудовым кодексом времени. Если вам дополнительно поручают в работе выполнять задания, сверх установленного рабочего времени, вы можете только по своему желанию приступить к этой работе, иначе работодатель обязан не привлекать вас к выполнению работы, сверх установленного законодательством времени.

Для решения данного вопроса необходимо изучить следующие документы: трудовой договор, Трудовой кодекс Российской Федерации, приказы и распоряжения работодателя, регулирующие трудовой режим и оплату труда.

В данной ситуации необходимо провести анализ условий трудового договора и сравнить их с требованиями Трудового кодекса. Если трудовой договор не соответствует требованиям законодательства, то необходимо обратиться к работодателю с требованием привести его в соответствие с законодательством.

Если работодатель не согласен изменить условия трудового договора или организовать рабочий график в соответствии с законодательством, то можно обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы за защитой своих прав.

В данной ситуации также необходимо обратить внимание на оплату труда за работу в условиях крайнего севера и оправдана ли еженедельная переработка.

• Статья 91 Трудового кодекса РФ "Продолжительность рабочего времени"
• Статья 90 Трудового кодекса РФ "Обязанности работодателя по соблюдению продолжительности рабочего времени"
• Статья 157 Трудового кодекса РФ "Порядок выплаты за работу в условиях крайнего севера и приравненных к ним местностях"
• Пункт 17 Приказа Минтруда России от 16.01.2017 N 4н "Об утверждении Правил оформления трудовых договоров и заказов на выполнение работ (оказание услуг) на выполнение работ (оказание услуг)"