Опытный работник на крайнем севере: права работодателя и обязанности работника

Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, если иное не предусмотрено законодательством, и до 14 дополнительных календарных дней для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет. Отказ в предоставлении отпуска может быть основан только на исчерпании отпускных дней, установленных законодательством и условиями трудового договора. При этом, если у работника имеется несовершеннолетний ребенок, то он может претендовать на еще дополнительные дни отпуска по уходу за ребенком. Также в соответствии с законодательством на оккупационных территориях или в условиях крайнего Севера величина ежегодного оплачиваемого отпуска может быть увеличена за счет федерального бюджета.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с Трудовым кодексом Российской Федерации (статьи 115, 116, 123) и коллективным договором (если таковой имеется в организации). Также потребуется изучение документов, подтверждающих факт работы в организации в течение указанного периода, а также наличие несовершеннолетнего ребенка и место проживания на крайнем севере. Если данные факты подтверждаются, то работник имеет право на отпуск до 52 календарных дней в году в соответствии с законодательством Российской Федерации и договоренностями, закрепленными в коллективном договоре. Если работодатель отказывается предоставить такой отпуск, не уважая права работника, то возможно потребуется обращение в судебные органы для решения спора.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, следующие: - Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 115, 116, 122); - Федеральный закон "Об отпусках работников" (статьи 1, 4, 6, 11, 13).