Долгая вахта на крайнем севере: права работника и обязанности работодателя в свете коронавируса

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе устанавливать продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю и не более 8 часов в день. Однако, при наличии объективных причин работодатель может устанавливать режим работы, отличный от нормального, при этом, необходимо соблюдение охраны труда и социальных гарантий работника.

Если продление вахты работника до июня необходимо по объективным причинам, а работодатель обеспечивает соблюдение требований Трудового кодекса Российской Федерации, то такое продление будет законным. Однако, если работодатель нарушает права работника, в том числе устанавливает незаконный режим работы, работник может обратиться в прокуратуру или другие соответствующие органы за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к договору трудового правоотношения между работником и работодателем, а также к коллективному договору (если таковой имеется). В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель имеет право продлевать срок пребывания работника в месте работы, но не более чем на два месяца. Однако, в связи с ситуацией, связанной с коронавирусом, были приняты дополнительные законодательные акты, устанавливающие иные правила для ее регулирования.

В данной ситуации Вам может понадобиться предъявление искового заявления в суд в случае нарушения работодателем трудовых прав работника. Также, возможно, стоит обратиться в прокуратуру с жалобой на нарушение трудовых прав. Для этого Вам может потребоваться предоставить копии трудового договора, графика работы и режима отдыха, доверенности на участие в судебном процессе (если дело будет рассматриваться в суде), а также другие документы, подтверждающие факты нарушений прав работника.

Трудовой кодекс РФ, статьи 67, 72, 73.