Работа на Севере: вахта 1 месяц + межвахтовый отдых. Вопросы правомерности действий работодателя и решения проблемы.

Я как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, сообщаю, что работодатель обязан соблюдать нормы Трудового кодекса РФ. В соответствии с ними, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем 28 календарных дней. Также предусмотрено, что после отпуска работник приступает к работе в соответствии с графиком работы.

Таким образом, работодатель не имеет права наложить на работника дополнительные условия о проведении дополнительного межвахтового отдыха и изменения графика работы, если это не предусмотрено законодательством, коллективным договором или трудовым договором.

Рекомендуется обратиться к профильному профсоюзу или квалифицированному юристу для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, следует обратить внимание на трудовой договор между работником и работодателем, правила внутреннего трудового распорядка (если такие имеются) и соответствующие коллективные договоры, действующие на предприятии или в отрасли.

Если трудовой договор не предусматривает обязанность проведения межвахтового отдыха в случае использования ежегодного отпуска и возврата на работу после него, то работодатель не имеет права отказывать в этом, сославшись на график работ.

Если же требование работодателя соответствует установленным правилам и коллективным договорам, то работнику следует обратиться к специалистам по трудовому праву для консультации и поиска оптимального выхода из ситуации.

Также стоит учесть, что работа на Севере предполагает свои особенности и может уточняться законодательством, регулирующим отрасли различного профиля и природные ресурсы.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Продолжительность отпуска", статья 116.1 Трудового кодекса РФ "Режим рабочего времени и времени отдыха работников", статья 119 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при возобновлении работы после отпуска или другой временной нетрудоспособности".