Работнику вызвана вахта на месяц: вопросы законности удержания, самоизоляции и советы по поведению

Добрый день! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель вправе удерживать работника на работе в соответствии с условиями трудового договора или приказа о приеме на работу. Если Вы являетесь официально трудоустроенным работником и отработали установленный трудовым договором срок, то после его истечения Ваш работодатель не может без Вашего согласия продолжать Ваше пребывание на работе. В случае несогласия с удержанием на работе, Вы можете обратиться в соответствующие органы защиты трудовых прав или квалифицированного юриста для защиты своих интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Договор о предоставлении услуг (или о трудоустройстве), подписанный между работадателем и работником;

2. Справки, которые были выданы работником для приезда на работу;

3. Правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные работодателем;

4. Внутрифирменные инструкции работадателя по организации работы в условиях распространения коронавирусной инфекции.

Ситуация, описанная в вашем вопросе, может подпадать под действие различных нормативных актов, в том числе трудового кодекса Российской Федерации, закона о жизненном минимуме, законов о принудительных мерах медицинского характера и других. Окончательное решение вопроса можно будет принять только после детального изучения указанных выше документов.

Трудовой кодекс РФ, статьи 71 и 72, о порядке отдыха работников; Федеральный закон "О противодействии распространению заболевания, вызванного новым коронавирусом", статьи 4 и 5, о режиме самоизоляции и организации работы в условиях высокой опасности распространения заболевания.