Увольнение в период самоизоляции: правовые аспекты. Обновленные меры самоизоляции в регионе.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством, при условии соблюдения установленного порядка и процедуры увольнения. В связи с продлением режима самоизоляции в некоторых регионах Российской Федерации, увольнение может проводиться в соответствии с законодательством о работе и занятости населения в виде удаленной формы. Однако, принятые меры государственной поддержки бизнеса и трудовых коллективов призваны уменьшить социальный и экономический ущерб в условиях нестабильности экономики.

Для ответа на данный вопрос необходима дополнительная информация, поскольку название статьи, на которую ссылаются, не указано, а также не ясно, что подразумевается под "единым порядком нерабочих дней".

Но в целом можно сказать, что при увольнении сотрудника работодатель должен соблюдать требования законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового кодекса РФ. Если работник увольняется в связи с нарушением трудовых обязанностей, то это должно быть подтверждено соответствующими документами и пройти процедуру увольнения с соблюдением всех необходимых формальностей.

При этом, если работник находится на самоизоляции в соответствии с мерами, связанными с предотвращением распространения коронавирусной инфекции, работодатель должен учитывать положения временных рекомендаций Роспотребнадзора и министерств труда и здравоохранения РФ, а также законодательства о занятости населения.

В целом, ответ на данный вопрос может быть дан только после изучения конкретной ситуации, в том числе всех соответствующих документов и законодательства.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации об увольнении работников, основной закон, регулирующий увольнение работника, это Трудовой Кодекс РФ (статьи 77-85), а также законы о социальной защите населения, различные приказы и распоряжения правительства. В данной ситуации статьи Трудового Кодекса, которые могут быть применимы, включают статью 81 (увольнение работника по сокращению численности или штата), статью 83 (увольнение по сокращению объёмов работ) и статьи 84-85 (увольнение по инициативе работника или по соглашению сторон). Важно отметить, что любое увольнение должно быть соответствующим образом мотивировано и основано на надлежащем проведении процедур, указанных в действующем законодательстве.