Отказ работодателя выйти на работу в период самоизоляции: правовые аспекты. Защита здоровья пенсионера с хроническими болезнями в условиях высокого риска заражения в Санкт-Петербурге.

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда, а также принимать меры по охране труда работников. В условиях пандемии COVID-19 это также включает обеспечение безопасного и здорового рабочего места для всех работников, включая пенсионеров.

Кроме того, работодатель не может угрожать или унижать своих работников и обязан ознакомить их с приказами и документами, связанными с их работой.

В данном конкретном случае, работодатель не может требовать от отца выходить на работу в условиях самоизоляции для лиц, достигших 65 лет, тем более в городе с высоким уровнем инфицированных. Работодатель должен обеспечить условия для работы на расстоянии, если это возможно, или обусловить другие меры безопасности для работника в условиях пандемии.

Если работодатель не соблюдает законодательство в отношении безопасности и здоровья работника, и оставляет его в угрозе заболевания, работник может обратиться в государственные органы, ответственные за регулирование трудовых прав работников, такие как Федеральная служба по труду и занятости или прокуратуру для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовой договор и/или приказ о приеме на работу отца.

2) Документы, подтверждающие возраст и состояние здоровья отца (медицинские справки, выписки из медицинских учреждений и т.д.)

3) Копии официальных документов о режиме самоизоляции для лиц старше 65 лет, выданных соответствующими органами власти.

4) Корреспонденцию работодателя с сотрудником, связанную с вопросом его выхода на работу в период самоизоляции.

5) Обоснования работодателя о необходимости присутствия отца на рабочем месте и объяснения необходимости его выхода на работу в период самоизоляции.

В данной ситуации работодатель должен обосновать "незаменимость" сотрудника путем объяснения того, какая именно работа должна быть выполнена отцом и как важна эта работа для функционирования организации в условиях самоизоляции. Он также должен ознакомить сотрудника с приказом о работе в условиях самоизоляции и пояснить ему, почему он не подпадает под эту категорию. В случае если работодатель не предпринимает шагов по документальному оформлению обоснования необходимости присутствия отца на работе в период самоизоляции либо угрожает ему увольнением, это может рассматриваться как нарушение трудового законодательства. Отца можно направить в медицинскую комиссию для определения возможности выхода на работу в условиях повышенного риска для здоровья. Если работодатель продолжает настаивать на необходимости выхода на работу, несмотря на мнение медицинской комиссии, вопрос можно решать через суд.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, включают:

• Закон "О защите прав потребителей" (статьи 18 и 19), который устанавливает права работника на безопасные условия труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда работников;

• Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (статья 20.6.1), которая устанавливает административную ответственность для работодателей за нарушение правил охраны труда;

• Закон "О труде" (статьи 9 и 91), которые устанавливают права работника на безопасные условия труда и обязанности работодателя по обеспечению безопасности труда работников, а также порядок заключения и исполнения трудового договора;

• Региональные акты о правах и гарантиях работников (в данном случае, акты Санкт-Петербурга), которые могут содержать дополнительные нормы, регулирующие права и обязанности работника и работодателя.