Как не переезжать на новое место работы и сохранить текущую должность с хроническими болезнями и без медицинских учреждений

Если вам было назначено на равностоящую должность без вашего согласия и вы не желаете работать на этой должности, вам необходимо обратиться к своему руководству и обоснованно объяснить свои причины. Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель не может вынудить работника работать на должности, которую он не желает. Однако, если ваше руководство настаивает на выполнении работы, необходимо обратиться в органы трудовой инспекции или к юристам, специализирующимся на трудовом законодательстве, чтобы защитить свои трудовые права. В данной ситуации, вы также можете обратиться в республиканскую службу занятости, чтобы получить профессиональную консультацию по вопросам трудоустройства.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к главе организации (или другому уполномоченному представителю) с заявлением о несогласии с назначением на новую должность и обоснованными причинами, связанными с отсутствием медицинских учреждений и школ, а также наличием хронических заболеваний. В заявлении нужно указать соответствующие статьи Трудового Кодекса, регулирующие отношения между работником и работодателем. Дополнительно могут потребоваться медицинские документы, подтверждающие наличие хронических заболеваний. Если организация не принимает меры по урегулированию ситуации, то можно обратиться в инспекцию труда или судебные органы для защиты своих прав и интересов.

Федеральный закон РФ от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", статья 55 (о защите прав работников образования) и статья 77 (о переводе работника образования на другую работу) могут быть применимы в данной ситуации. Также следует рассмотреть положения Трудового кодекса РФ в части прав работника на защиту своих трудовых прав и условий труда. Однако, для получения конкретной юридической консультации, необходимо обратиться к юристу.