Карьера в стоматологии: роль врача стоматолога, перспективы и возможности Школьный кабинет: вариант работы для медицинских специалистов Перевод на новое рабочее место: без приказа или согласия? Защита прав работника: возможность отказаться от перевода без письменного приказа

Согласно Трудового кодекса РФ, перевод на работу на другое рабочее место производится на основании приказа работодателя. Если работодатель хочет перевести вас на работу в школьный оборудованный кабинет, он должен оформить соответствующий приказ. В случае отсутствия приказа о переводе рабочего места на другой адрес, вы можете отказаться работать на новом месте работы без нарушения своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса следует рассмотреть следующие документы:

1. Трудовой договор, в котором указано место работы, должностные обязанности и иные условия труда.

2. Коллективный договор (если таковой имеется), в котором могут содержаться положения о переводе работника на другую должность или место работы.

3. Законодательство, регулирующее перевод работников на другие должности или места работы.

В данном случае, если в Трудовом договоре не предусмотрен перевод на другое место работы, работодатель не может принудительно перевести работника без согласия последнего. Однако, если в данном случае имеется коллективный договор, в котором предусмотрена процедура перевода работников на другие должности или места работы, то работодатель может придерживаться данной процедуры. В любом случае, работник имеет право отказаться от перевода на другое место работы, если это не предусмотрено законодательством или действующими трудовыми договорами или коллективными договорами. Отказ от перевода может являться основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с законодательством.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: 1. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 72 "Перевод работника на другую работу или изменение его условий труда". 2. Трудовой кодекс Российской Федерации, статья 209 "Право работника на отказ от выполнения работы, нарушающей требования охраны труда или иные требования законодательства о труде". 3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, статья 5.27 "Нарушение законодательства о труде".