Перевод на новое рабочее место без согласия: права сотрудника и особенности для одиноких мам

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель вправе вносить изменения в трудовой договор в одностороннем порядке только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством либо трудовым договором, а также при условии, что это не отрицательно повлияет на права и интересы сотрудника, включая его социальные гарантии. Перевод на новое место работы в другой отдел, связанный с изменением функционала, является таким изменением и может быть осуществлен без согласия работника только при наличии уважительных причин, предусмотренных законодательством, коллективным договором или трудовым договором. В случае, если нет уважительных причин для перевода, работодатель не имеет права вносить такие изменения в трудовой договор без согласия работника.

Для решения данного вопроса сотруднику следует обратиться к правовым документам, регулирующим трудовые отношения в Российской Федерации, а именно: Трудовому кодексу Российской Федерации, коллективному договору (если таковой имеется), трудовому договору между работодателем и сотрудником, а также положениям локальных нормативных актов, действующих в данной организации.

Если сотрудник не согласен с переводом на новое рабочее место, следует обратиться к работодателю с соответствующим заявлением об изменении трудовых условий. В случае недопустимости такой процедуры по причине нарушения трудового законодательства работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебную инстанцию с иском о восстановлении на прежней должности и компенсации за ставшие из-за перевода убытки.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации "Право работника на сохранение места работы при изменении условий работы или прекращении трудового договора по инициативе работодателя". Статья 77 Трудового кодекса Российской Федерации "Изменение условий труда по инициативе работодателя". Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Согласие работника на изменение условий труда".