Как защитить сотрудника при переводе на новое рабочее место: рекомендации врача и права администрации

"Могу ли я отказаться работать на новом рабочем месте, если врач дал справку, что это небезопасно для моего здоровья, несмотря на то, что я подписал соглашение на перевод по производственной необходимости?"

| Гордей, Москва
 

Ответы юристов (1)

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Согласно ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации, перевод работника на другую работу может быть осуществлен в случаях, когда производственная необходимость или изменение организации труда требует выполнения другой работы. Если работник не согласен с переводом на другую работу, то администрация должна предоставить ему письменное объяснение причин перевода и дать время на обдумывание.

Однако, настояние администрации на работе на новом рабочем месте, где работник не рекомендован врачом, может стать основанием для подачи жалобы в органы трудового надзора. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на защиту своих трудовых прав и интересов, в том числе на обращение в органы государственного трудового надзора в случае нарушения его прав работодателем.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Администрация имеет право настаивать на том, чтобы работник работал на новом рабочем месте, если это перевод соответствует производственной необходимости и не нарушает законодательство о труде. Однако, если врач дал справку о том, что работа на новом рабочем месте не рекомендуется из-за состояния здоровья работника, то администрация должна учитывать эту справку и искать возможность перевести работника на другую должность, соответствующую его состоянию здоровья. В данной ситуации необходимо иметь под рукой документ о выданной справке врача и возможно обратиться к работодателю в письменном виде с просьбой перевода на другую должность, обоснованной медицинской справкой. В случае отказа со стороны работодателя, можно обратиться в трудовую инспекцию или к адвокату для защиты своих прав.

Сергеев Олег
Сергеев Олег Юрист,
Москва На сайте: 2011 день
Ответов: 2467 Рейтинг: 3.62

Статьи, применимые к данной ситуации:
- Трудовой кодекс РФ, статья 74 "Переводы работников на другую работу" - Трудовой кодекс РФ, статья 77 "Отказ от предложенной работы" - Закон РФ "О защите прав потребителей", статья 28 "Информация о безопасности товаров и услуг" (в случае, если работником выполняется работа, связанная с предоставлением услуг потребителям)

В работе Бесплатный
Горячая линия
БЕСПЛАТНАЯ консультация! Звоните!

8 800 301-63-12

Москва, МО, Россия

Консультируйтесь с юристом онлайн

Задайте вопрос прямо сейчас, и его увидят сотни профессионалов со всей России. Первый ответ вы получите уже через 15 минут! Юридическая помощь предоставляется на бесплатной и платной основе.

Услуги юристов

Успешно оказанная услуга поможет:

  • аннулировать супружеские права и обязанности за весь брачный период; 
  • делить имущество по гражданско-правовым нормам, а не согласно семейному праву;
  • вернуть все полученные алименты (если один из супругов их платил другому).

Услуга может помочь в следующих направлениях:

  • собрать документы, которые будут полезны;
  • разобраться в какую инстанцию обращаться;
  • разъяснить ход процедуры.

Услуга может пригодиться если:

  • взыскание несправедливое или слишком суровое;
  • нет знаний, как восстановить свои права;
  • помощь нужна срочно.

Похожие вопросы

Категории права

Вы в двух кликах от решения вашей проблемы