Как сохранить рабочее место при нежелательном переводе на другую работу: советы опытного работника

Перевод на другую работу должен осуществляться в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работодатель может перевести сотрудника на другую работу только по согласованию с работником и в порядке, предусмотренном трудовым законодательством РФ. Критерием для перевода на другую работу не может являться только стаж работы на предприятии. Если работник не согласен на перевод на другую работу с зарплатой ниже, то он может обратиться за консультацией к профсоюзу или юристу и защитить свои права в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, Вам нужно будет предоставить следующую документацию:

1. Трудовой договор

2. Трудовая книжка

3. Любую корреспонденцию по данному вопросу, которая происходила между вами и работодателем (письма, заметки)

4. Ваши резюме и отзывы о прошлой работе

5. Приказ о переводе на новую должность со снижением ЗП

По результатам изучения документов и анализа ситуации я могу Вам посоветовать определенные меры действия, которые Вы можете предпринять в данном случае в соответствии с действующим законодательством РФ.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - о неоднократном изменении условий трудового договора по инициативе работодателя. Статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - о защите работника от увольнения по инициативе работодателя.