Как не потерять квалификацию опытного работника при переводе на должность уборщиц: советы и рекомендации

Здравствуйте! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель вправе изменять условия трудового договора только с согласия работника. Если вы не согласны на предложенные изменения, работодатель не может вас принудительно перевести на другую должность или изменить ваши должностные обязанности.

В случае если вы не хотите принимать предложенное изменение, вы можете обратиться к юристу или профсоюзному органу для консультации, подтверждения наличия нарушений и защиты своих прав.

Также, если вы подписываете новый договор на перевод, убедитесь, что он не содержит условий, противоречащих законодательству Российской Федерации, оговаривающих возможность отказаться от перевода в будущем и предусматривающих сохранение ранее имеющихся условий труда.

Для решения данного вопроса Вам в первую очередь необходимо обратиться к работодателю (главному врачу) в письменной форме с требованием пояснить обоснованность такого перевода и на каких основаниях он основывается. Рекомендуется запросить у работодателя в письменной форме информацию о том, какие условия будут изменены после перевода и какие улучшения в оплате труда будут предоставлены, а также запросить правовые основания, на которых основывается предполагаемое перевод.

Если работодатель не предоставил обоснования и не представил изменившиеся условия оплаты труда, Вы можете обратиться в соответствующие органы трудового надзора (например, в Россельхознадзор) для защиты своих трудовых прав. Будет проведена проверка соответствия действий работодателя действующему законодательству.

Также в случае если работодатель настаивает на подписании нового договора на исполнение обязанностей уборщицы, помимо не приемлемых для Вас вышеуказанных изменений, Вам необходимо обратиться за консультацией к адвокату, специализирующемуся в области трудового права. Адвокат даст необходимые рекомендации по данной ситуации и будет оказывать правовую помощь в защите Ваших трудовых прав при необходимости.

Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) "Право на выбор профессии, рода (видов) работы и места работы" и статья 41 ТК РФ "Перенос работника на другую работу на том же предприятии, в организации, учреждении" могут быть применимы для решения данного вопроса.